商贸公司制度口号标语|口号大全

大理13名民工子女烈日下打标语替父母讨薪(图)

2012年8月14日,云南省高院下达终审判决已两月,南国城开发商拖欠的2000多万元工程款仍未付。13名孩子来到大理南国城大理东盟玉石城门口替父母讨要工资。

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孩子们的讨薪举动引起了游客的关注

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讨薪标语:我要吃牛奶

省高院下达终审判决已两月,南国城开发商拖欠的2000多万元工程款仍未付

开发商说:法院的判决,就是一张废纸;就算联合国的判决,也总得有个时间

“南国城拖欠工程款2100万余元”追踪

“我要吃牛奶,我要上学,还我父母血汗钱;我叫刘强,今年考起昆明理工大学,因为没钱支付学费,来大理为父母讨血汗钱交学费……”前天,13名孩子来到大理南国城大理东盟玉石城门口替父母讨要工资,他们中年龄最大的20岁,最小的仅5岁,孩子们手中都拿着一张要学费的标语。他们的父母6年前曾在南国城项目打工,开发商拖欠1000多名农民工工资达2000多万元。

现场5岁孩子为父讨薪

上午10点,13个高矮不一,站在大理南国城东盟玉石城门口的孩子吸引了众多游客的目光。一个小男孩举着标语的举动引起众人的关注,“我叫余贤,今年5岁了,是曲靖农村的,我爸爸在这里打工好多年了,没拿到钱,我马上要读书了,爸爸在外面打工好久没回家了,我想喝牛奶……”听着小余贤奶声奶气地叙说,让围观者感到心疼。

比余贤大3岁的吴凡告诉记者,“我是师宗的,爸爸6年前和叔叔一起来到大理南国城当建筑工,由于他长期不寄钱回家,妈妈以为他在外面做坏事,和他离婚了……”吴凡说,父母离婚后,他跟着爸爸到处流浪,爸爸在什么地方打工,他就跟到什么地方。2009年时,爸爸悄悄地跑了,几年来,他只好跟着叔叔(曾经也在南国城当建筑工人)住。

晚报记者现场了解到,替父母讨薪的孩子共有13人,其中5人今年刚考上大学,还有几个今年上高一,都为学费的事相约到南国城讨薪。一个叫刘强的女孩说:“我是重庆的,今年考上昆明理工大学,爸爸6年前到昆明打工,由于南国城的开发商拖欠农民工工资,我的学费成了全家人最头疼的事,迫不得已,我只有来替爸爸讨血汗钱。”

看着孩子们站在烈日下手举标语,许多游客没有去逛玉石城,而是拿出手中的相机、手机进行拍摄,来自江苏的游客李女士气愤地说:“这些娃娃太可怜了,开发商怎么这么缺德,为何要拖欠农民工的血汗钱长达6年之久呢?”

诉苦包工头不敢回家

“现在云南省高院的终审判决都下了,而新接手南国城项目的公司,有钱装修,盖房子,就是没有钱履行法院的生效判决。”包工头张先生说,他曾带了100多个农民工在南国城搞土建,欠薪的时间拖得太长了,他很着急,农民工把他也逼得急,逼得他很长时间不敢回家。

据了解,承建南国城的建筑商是云南建工集团第十建筑有限公司,建筑商的出纳高先生说,他们公司在2006年4月接手南国城项目,2007年6月完工,整个项目工程款近1亿元,公司垫付了1000多万元,7个工期中,涉及9家施工单位,1000多名农民工,依照省高院最终的判决结果,开发商还应当支付2000多万元,这笔钱中,有1700多万属农民工工资,公司前期已先垫付了部分农民工工资,现在面对孩子们讨薪的情况实在是无能为力了。

高先生透露,省高院终审判决后,在当地政府的主持下,新接手的公司承诺在6月30日之前将款项付清,但直到现在他们也没有拿到一分钱,他们找到南国城的开发商得到的答复是:“法院的判决,就是一张废纸!”同时,他们已向大理州中院申请了强制执行。

实录建筑商和开发商对话

在讨薪现场,高先生拨通了南国城开发商一负责人段先生的电话,两人对话如下:

高:段总,南国城欠我们的工程款咋个说?

段:工程款,你们总要给我们一个时间缓缓嘛!

高:你们不是春节时就承诺今年6月30日之前付清,现在已经这么长时间了,且省高院的判决都下来了,你们都还不付……

段:高院判决下来,总有个时间性,大家有大家的难处,小家有小家的难处。

高:你们有难处,为什么还在搞装修,在南国城对面还在搞建设,难道做这些就有钱,但没有钱履行判决。

段:还了你们的冤枉债,我们格是不吃饭了,大家要相互理解。

高:我打电话给你要钱,你说我们要冤枉债,什么叫冤枉债啊!

段:我给你开个玩笑不可以噶!

高:你们什么时候付得出钱呢?前段时间你们不是说法院的判决是一张废纸。

段:钱这个东西也不是我说了算,你也不是不知道。这个钱我们肯定是要付的,省高院判决也好,联合国的判决也好,总得有个时间……

最终,这位负责人还是没有给出一个具体支付农民工工资的时间。

走访南国城里大部分空置着

高先生告诉记者,“南国城建好已有5年了,拖欠农民工的工资长达6年,南国城修好后一直闲置至今。新接管的东家将南国城最靠马路的商铺装修后,搞起了东盟玉石城,每天吸引了众多游客。”

晚报记者在现场看到,南国城里的商铺房门紧锁,门上的油漆已出现不同程度的脱落。整个南国城,除了东盟玉石城有些人气,再往里走,空寂无人,十分萧条,走了好半天才见到一名清洁工杨女士在清扫树叶,她说:“我是去年11月到这里当清洁工,原来的南国城已改名为密湾,为啥要改名,我也不太清楚。”

事件背景

讨薪事件已拉锯了6年

大理南国城,地处大理古城东北面的洱海之滨,按规划,南国城是集旅游、休闲度假、商贸、会展为一体的复合型文化旅游小镇。占地150亩,总建筑面积约10万平方米,投资超过两亿元,建成商铺600余间。

2006年通过大理州、市政府招商,云南广厦置业有限公司(以下简称广厦公司)与大理州、市政府签订了“大理·南国城”投资协议。

2007年10月15日,南国城建好完工,因广厦公司出现资金问题,一直拖欠工程尾款2100万余元。之后,当地政府引进了大理州新华石寨子旅游有限公司接管广厦公司债权债务。可是6年过去了,1000多名农民工还是没拿到一分钱。去年10月9日,施工方将广厦公司告上法庭,要求支付拖欠的工程款、滞纳金及违约金共计4000万余元。

大理州中院一审判决:由广厦公司支付云南十建工程款2180万余元,违约金及滞纳金不予支持。第十建筑工程公司不服,向云南省高院提起上诉。

今年6月,省高院终审判令广厦公司支付第十建筑公司工程款1500万余元,并支付违约金500万元,两项共计2000万余元。

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五一将至,警惕兼职陷阱-陷阱宣传标语
五一将至,警惕兼职陷阱

时值“五一”黄金周,各大商场、超市等一系列用人单位将目光聚集到了大学生这一群体,兼职广告铺天盖地遍及校园各个角落。然而,不是所有的人都能找到合适的兼职工作,据采访,大多学生都在兼职过程中都有过受骗的经历,利益受到不同程度的损害。

今年四月以来,关于大学生兼职是否受法律保护这一问题已是各个方面引起了热烈的讨论。但是究竟谁来保护大学生兼职,各方面都没有明确地回答,作为学生的我们也改变部了这个大的局势。在这里,我们为同学们解析一下常见的几种兼职骗局,希望同学们能提高警惕,多加防范。

兼职陷阱:你认清了吗?

骗局一:难以信任的中介

我们进行了一次问卷调查,结果显示,在做过兼职的同学中,通过中介公司寻找兼职的占到了61.40%,然而中介机构的广泛而“简陋”的存在大大降低了中介机构的可信度。仅街道口一带兼职的中介公司就有不下五十家,有一栋居民楼房被各种所谓的中介公司占据,狭窄的房间里却挂着各种名目的资格证书和获奖证书。

有些中介公司将广告贴到了宿舍楼下,列出诱人的兼职信息:可口可乐招促销员XX人,格力空调招促销员XX人……然而真正到了中介公司,交钱以后才知道,他们提供的只有一些名不见经传的小单位的信息,工资报酬也比广告单上的少很多。我校经管院06级某同学就这样被骗了150元的中介费,但他表示不愿详述经历。

信管院04级的吴同学告诉记者,她身边许多同学有中介受骗的经历:“有些中介在你交了钱后就逃得无影无踪了,还有些中介,承诺交100元中介费就可以在一年之内为你找工作,但最开始给你提供了几个可能性本来就不大的职位信息后,就对你撒手不管了,他们把责任推到学生身上,说是我们自身条件不好应聘不上。”她说自己的兼职工作都是同学介绍的,她对中介公司完全不信任。

骗局二:巧立名目收押金

  今年寒假北京的刘同学去一家名为“浩天恒达商贸中心”应聘促销兼职。在按要求提交简历、相片和身份证复印件后,一个自称姓胡的负责人表示签合同前,需先缴纳200元的工作服押金,试用期满两周后即可退还。刘同学交付押金并签下合同。

  两天后,刘同学前往该公司参加“岗前培训”,胡姓负责人让他出去做所谓的市场调查。第二天,刘同学按事先约定到公司上班,一个姓王的人告诉他,“明白告诉你吧,我们就是骗子,那押金我们是不会退还给你的,你以后不用再来了。”据刘同学反映,他在与王姓负责人争论的过程中,该负责人竟口出狂言,“工商局管不了这档子事,劳动部门也不会管,至于公安局也拿我们没办法”。

而与此类似的,武汉理工大学两位女生也对记者讲述了她们的“惊心动魄”的兼职经历。

在五一节前的20多天,她们在电话中确认了一家非中介公司后,前往指定地点面试,终于在一栋貌似居民住宅区的九楼找到该公司后,手机响个不停的工作人员开始了对她们的面试。首先是自我介绍和介绍以往工作经验,这原本是正常不过的事,然而,工作人员却不断用咄咄逼人的态度与语气,否定她们以往工作的价值,试图在一见面时就在气势上压住未谙世俗的大学生。

当然,这只是欺骗过程中的开头,“精彩”的还在后头。当工作人员问过一系列的问题后,他们从一叠未填的“登记表”里抽出两张要她们如实清楚的填写,并交纳所谓的入档费和服装费。两女生觉得有些不对头,于是用商量的口气询问是否可以回去商量后再作决定,这是,工作人员恶狠狠地抛下这样几句话:“既然填了表,就是确定了,我必须向公司交代,我没能力解决了,我去找能解决的人来!”这时,两女生慌慌张张地修改了表上的个人信息。随后,一位“高层人员来了,在了解到两人出来前很多朋友都是知道的后,严肃地说了一些不着调的话才将她们放走。

这两位女生相对于其他的兼职者而言,相对是比较有防范意识的,在即将踏入陷阱之时,果断地提出了离开的要求,并通过暗示对方,成功“脱逃”。但是更多受骗的学生一句“花钱买个教训”,只好无奈收场。

骗局三:超级廉价劳动力

还有一些同学,他们在寻找兼职的过程中没受利益损失,却也没有收益,反而自己成为了超级廉价的劳动力。

新闻院05级某同学去年“五一”做国美做志高空调的导购,原以为会是做满七天,实际只工作了四天,宣传单上列出的每天30——50的工资也统一变成了30元,除去交纳的中介费50元,国美收取的5元手续费,接受公司培训两次和每天往返学校与卖场的路费,以及兼职期间在外的餐饮费,做一次兼职几乎没真正赚到。而她每天却要从早上9点站到晚上八点,中间只有半个小时的午餐时间。

然而她的遭遇还不是最“悲惨”的,与她同在汉口宝丰路国美为奥克斯空调做促销的一名中南民族大学的王学生,同样交了50元的一次性中介费,却只能工作3天,每天也只有30元报酬,因为学校到卖场没有直达车,三天的交通费就将近二十。但是她又不得不做,因为在了解真实情况以前,她已经向国美商场交了50元的押金,如果不做那么就又要赔上这笔钱了,算来算去,只得硬着头皮做下去了。

还有一类主要是帮别人做手工艺品的兼职,由于事先缺乏相关了解,刘同学交了80元,领回材料制作,但忙碌辛苦一个星期后,到交货的时候才知道,每一件手工艺品的价格只有几分钱,而且,经过挑剔的检查,被判合格的产品所剩无几,一周的工作只有几块钱的报酬。

其他:多少骗局在进行?

在校园中,每个人都有自己的故事,每个故事的背后都有鲜为人知的真相。

某同学在中介公司寻求兼职的时候,被要求帮助该公司在校园中粘贴广告,而每一张广告单下方的电话小纸条都被事先撕去了一两张,造成有人关注假象。

某同学在应聘面试时,被要求进行能力考核——到闹市区做几十份市场调查,但当结果递交后,便再无音讯,兼职变成了义务调查。

……

名师谈大学生兼职:没有必要!

在对政治与公共管理学尚重生教授的采访中,他表明了自己对大学生兼职的看法:我觉得大学生不应该过多的兼职,家庭条件能过得去的,至少中等以上,就不应该去做兼职。“同学们这个时候应该把时间多花在读书上,生存没有问题的孩子,不应该搞这个事情,至少是不应该热衷搞这个事情。” 对于一些学生想通过兼职来缓解家庭负担的这种想法,尚老师则认为,现在的孩子孩子太懂事了,过于懂事实际上是不懂事的表现。在中国的国情体制下,孩子去兼职的代价很大。

而提到学生可以从兼职中获得一定的社会经验时,尚老师发表了这样的观点:兼职中获得的经验,也就是“所得”,和他的“所失”相比较,是失大于得的,弊大于利。它牵涉到了很多的精力,浪费了很多读书的时间、思考的时间,而且社会经验是随年龄的增长,慢慢会获得的,学生们没有必要获得那么多与年纪不相符的社会经验。

后记:大学生兼职的法律保护问题是一个社会问题,但这是我们无法解决的,力量单薄的我们,能做的只有“以史为鉴”,希望同学们在兼职的时候,能减少不必要的损失;在工作之前、之中、之后有意识地运用法律武器进行自我保护。当然,也希望同学们在学有余力的情况下,进行适度的兼职活动,但切不可影响学习。

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忠诚于企业标语|忠诚于职业口号|忠于公司口号

忠诚于企业标语|忠诚于职业口号|忠于公司口号

2008年经济危机爆发,许多公司的大规模裁员震撼全球,无论是国际上赫赫有名的大公司,如花旗银行、惠普、通用集团还是国内知名公司如联想、海尔的裁员举措无一不给员工的企业忠诚浇上一盆冷水。与此同时,高管跳槽事件频发,国际上有英特尔高管帕特跳槽EMC、前任天堂高管跳槽微软欧洲担任副总裁、国内有万科营销部经理跳槽华润新鸿基、腾讯游戏高管跳槽盛大…各公司居高不下的离职率与员工流动率表明员工当前的职业忠诚越来越背离了对企业的忠诚。

何谓职业忠诚,何谓企业忠诚,当职业忠诚与企业忠诚相遇,企业和员工个体应该何去何从?

企业忠诚,顾名思义,就是员工忠诚于企业,即员工认可企业的目标、文化、环境,相信企业将为其提供发展的机会和应得的物质回报,全身心地投入到工作中去,努力把个人的发展融入到企业发展中去,渴望保持在企业中的成员身份。忠诚于企业的员工,是“爱岗敬岗”的员工,全球人力资源管理服务和咨询公司翰威特的研究指出此类员工在企业中表现出的特征是:1、乐于宣传(say)就是员工经常会对同事、可能加入企业的人、目前的与潜在的客户说组织的好话;2、乐意留下(Stay),就是具有留在组织内的强烈欲望;3、全力付出(Strive),就是员工不但全心全力地投入工作,并且愿意付出额外的努力促使企业成功。

职业忠诚,主要是员工对于自己所从事职业的认真负责态度及愿意为此献身的精神,是一种对事业执著追求的责任心和使命感的忠诚意识。职业忠诚需要个人在专业、责任、精力上更加投入,以使自己的劳动报酬与之相适应。忠诚于职业的员工,是“勤业精业”的员工,此类员工清楚地权衡自己的优劣势,以选择适合自己性格和能力特点的职业,将目前的工作看作今后谋求个人更大发展的一个跳板与个人人力资本积累的一个过程,致力于达到此职业的最高境界。他们100%地投入到自己喜爱的职业中,满怀激情地迎接挑战,在工作上尽情发挥所长;熟知工作范围,并且始终在寻找完成工作的最佳途径。

企业普遍希望员工忠诚于企业、认同企业的价值观,希望员工在企业中能干的时间长一些,最大限度地把个人才智贡献给企业,稳定地为本企业工作,,将自己的前途与企业前景紧密结合;与此同时,企业也希望员工忠诚于职业,不断在专业领域积累知识和经验,提高工作能力,“一个连自己的价值都实现不了的人,怎能帮助企业实现目标。”

众多因素会影响员工的职业忠诚与企业忠诚偏向,如员工个人因素,其中包括个人品质、个人性格、职业成熟程度、技术水平、年龄、家庭等。已婚员工的企业忠诚要高于单身与离婚员工;年龄较长员工的企业忠诚度也会高于高离开校门的年轻人;技术水平较低的人员会更加倾向于职业忠诚,即专业人员较容易表现出职业忠诚,因为其专业相关知识可以适用于不同公司。如本人所在的咨询行业及IT技术行业的人员流动率较高在很大程度上就是出于这个原因。

企业规模与经营状况、目标是否清晰、制度是否健全、企业文化、裁员措施等企业因素也会影响员工的职业忠诚与企业忠诚的偏向性。就拿自己来说,刚刚结束的公司年终会议上,大家热火朝天的讨论了来年发展战略规划,但是落到个人头上的具体工作确是空白,这让我很沮丧,不知道自己能做什么,混混沉沉的呆了两天,甚至开始整理简历,为了离开做最好的准备。但当公司另外一位高管回来后,给我布置了很多具体的工作,并表明这些工作最终会产生的效果和意义。一瞬间,觉得自己浑身是劲、立马开干。通过这件事情,我认为,让员工知道该做什么,并且知道所做事情的重要性是鼓舞员工士气的好办法。所以,管理者想要员工提高企业忠诚度的最简单办法,就是让你的员工去干活吧。

除了以上两方面的因素,社会的诚信状况、外部企业的诱惑和社会观念的变化以及市场化的就业机制也在一定程度上影响着员工忠诚的偏向性。

员工流动过于频繁对企业的危害是显而易见的,企业招到一个合适的人是很不容易的,特别是在技术含量比较高的行业,招聘、新进人员培训都将消耗企业的人力、财力。关键员工的突然离职会在极大程度上影响企业的正常运营,关键岗位人员的离职带走的不光是人、还有企业的“隐性知识”,如企业产品知识和技术资源、客户关系甚至商业机会等。所以对于企业而言,如何提高员工的企业忠诚度尤为重要,平衡职业忠诚与企业忠诚的矛盾,企业可以采取如下若干方法:

分析不同类型员工的忠诚偏向及需求

合理的激励机制一定是建立在了解员工需求差异的基础上,所以必须以各类员工所期望的方式提供给员工想要的东西,才能提高对员工的激励水平和员工的满意度,从而提升他们对企业的忠诚。比如年轻的技术型员工在学习、培训机会的需求会大于薪酬需求。

企业可以定期通过问卷访谈等调研方式来了解不同员工的主导需求,针对不同需求采取“菜单”或“超市”型的激励模式,以便更好的提高员工企业忠诚与职业忠诚水平。

给员工提供对外具有竞争力对内公平的薪酬待遇

根据Aon Consulting’s Loyalty Institute的调查报告,40%的员工仅仅因为稍高一点的待遇就会离开公司另谋高就。随着市场经济的发展,越来越多地人认同了“薪酬应该是一个价值的体现”这一观点,钱在人才流动中所起的作用不可忽视。员工忠诚职业,希望达到职业顶峰,除了精神上的追求,还希望提高和改善自己的生活。员工不是“圣人”,在一次培训中,培训顾问做“激励要素”的十个要素调查时,很多管理者把薪酬对员工的激励所起的作用放到七位以下,而在员工自己的选择中,却把此项放在前三位。为此,企业需要设置对外具有竞争力的薪酬制度。此外,薪酬的制定是否对内公平也在很大程度上影响着员工忠诚度水平,不公平的薪酬会引起员工的抱怨,从而影响员工的满意度及忠诚度

建立良好的沟通环境

内部沟通是企业与员工建立心理契约的关键,企业的领导者可以通过采纳员工的建议来调整他们的计划与思路,有的时候能从员工那得到一些创新的灵感,建立双向沟通,将“推”策略与“拉”的策略相结合,如此一来,员工认为自己的意见得到了领导的重视,从而会更加认同企业的决策,早日促成员工的奋斗目标与企业目标的一致。

企业相关的信息可以通过管理者下达、召开组织会议、发放公司宣传册、时事通讯、公司网站及任务陈述等方式在公司中传播,通过信息在企业中的双向沟通,使雇员意识到自己是企业的核心,从而使员工与企业之间形成有效的心理契约,员工愿意为企业的目标付出自己努力。

为员工提高满足其职业发展的学习与培训机会

知识经济时代,大部分员工特别是知识型员工越来越意识到学习新知识与给自己充电的重要性。越来越多的员工成为自己职业生涯的雕塑家,员工认为在学习、培训中获得的知识技能有利于自己的职业发展,是一项有利于自己今后在劳动力市场中获得高薪与更大的提升的资本性投入。企业如果想确保员工的企业忠诚,特别是核心及知识型员工的企业忠诚就必须从其职业忠诚的角度来考虑其需要,如开办一些研修班,组织海外考察或者企业内部设置教育研究机构,可以采用“自助餐”形式的培训,由员工从研修菜单中自主选择所需研修项目的制度。此外,培训的内容不能仅仅只包括职业技能的培训,亦要加强员工职业道德、管理组织方面的培训。


弹性工作制

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的制度。目前企业应该意识到员工在企业中的行为受到其家庭、生活习惯、个人风格等多方面影响。因此传统的固定工作时间制强迫每个人按照同样的时间工作,是一种比较僵化的方式,不能适应人的需要,无法发挥出人的最大效率。国外很多文献已经表明了这一点,研究表明,企业雇员在对企业服务之外还有许多其他应尽的义务,企业应该在保证员工多重角色的协调性上作出自己最大努力。弹性工作制可以增加这种协调性,因为它允许员工更加轻松的安排自己的工作时间和其他时间。因此,灵活的工作时间表可以降低员工与企业间的冲突,减少个人压力,改进员工的工作态度并增加其工作满意度。

国际上许多大公司都是弹性工作制的坚定实施者,如惠普的一个财务中心选择4天为一周,每天工作10小时,结果加班减少了50%,员工不仅有更多时间改进程序,每人每天处理的交易数量还增加了70%。弹性工作制使员工在工作时间有了一定的自由选择,他们可以自由按照自己的需要作息,上下班可以避免交通拥挤,免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感,并能安排时间参与私人的重要社交活动,便于安排家庭生活和业余爱好。弹性工作制让员工感到个人的权益得到了尊重,满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感,提高了工作满意度和士气从而对企业更加忠诚。

在对待员工企业忠诚与职业忠诚平衡问题上,企业首先应该理解员工,社会竞争的日益激烈使得员工出于自身发展需要偏向于职业忠诚是勿庸置疑的,其次企业应该对员工进行引导,把员工个人目标于企业目标协调起来。从员工个人角度来说,当你选择了某个企业或某个职位作为个人发展的舞台后,就应将个人的“职业忠诚”逐步转变为“企业忠诚”。忠于职业的起点是忠于企业,员工只有把职业忠诚与企业忠诚很好的结合,才能在工作中更好的体现自己的价值。

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门卫标语|门卫职责|门卫制度

一、 凡进入工地的人员,必须佩戴公司胸卡,无胸卡者应问明身份,并做进场登记,进入施工现场现场,必须戴安全帽。

二、 对出入大门和车辆、材料必须进行仔细检查登记。

三、 外出物品必须按门卫制度进行检查,由项目经理开据出门证,手续齐全,给予放行,否则,给予扣留。

四、 上班时,不准会客,不准将小孩带入施工现场,外单位人员进入工地,必须经门卫及管理人员同意后,方可进入。

五、 坚守工作岗位,搞好夜间巡查,不得擅离职守。

六、 晚上十点锁门,白天无车辆出入时,大门必须加锁,只开小门。

七、 协助收料员搞好各种材料的收方计量工作,搞好大门内外的环境卫生及卫生间的卫生工作,阴雨天作好材料、机具、工具用具的防雨保护措施。

八、 门卫应清正廉洁,不得与外界闲杂人员串通倒卖工地财物,若有发现从重处罚。

九、 门卫房内不得留置闲杂人员,每月将登记的材料记录,交付材料科长核查,凡书写不清、记录不详,扣发当月工资。

十、 加强收料记录的保密性,除材料科长、项目负责人,其它人员不得查阅此记录。 坚守岗位 严于盘查

一、严格执行公司员工进出厂制度,坚持原则,一视同仁,按制度办事。

二、负责发放报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续,对急件、汇款单要妥善保管,及时转送。

三、严格执行接待和会客制度,外来人员联系工作,门卫与人事部联系登记后,方可进入,私人会客办好登记手续。

四、上班时集中精力,不干私活,不喝酒,不打瞌睡,不参与娱乐活动,更不能把传达室当作娱乐场所。

五、物资出公司要一律凭出厂放行证明,并检查物、证是否相符,凭证每天封存保管,于月底上交公司办公室。

六、发现出进厂中可疑人员,应及时查问,并立即报告公司办公室处理。

七、夜间必须加强巡查,发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况,应及时采取补救措施,并于次日报告办公室查处。

八、熟悉公司治安环境情况,熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备。

九、忠于职守,并做到语言文明、礼貌待人,不借故刁难,不以职谋私。

十、搞好传达室周围之环境卫生

1、 严守岗位,做好安全防范工作

2、 严格遵守作息制度,按时开关门;

3、 做好外来人员登记和电话传呼工作;

4、 负责园内的报刊杂志及信件的收发和保管,重要信件及时传递;

5、 凡文件物品出园,必须查阅有关部门的证明,遇有情况及时和园领导联系;

6、 自行车出入须下车推行,家长接送车一侓停在园门外两边;

7、 保持个人仪表整洁及传达室和周围环境的干净整洁。

门卫,是企业的第一形象

严格审核 不失柔性

抓好门卫工作 树立企业第一形象

守一方热土,保一方平安

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公司墙上文化标语

1、敬业从爱岗做起,爱岗从尽职开始。

2、发自心底的爱岗,是敬业的先导。

3、守业就是退步,创新才能发展。

4、制度的执行力决定管理的生命力。

5、让习惯服从制度,让制度成为习惯。

6、用力做只是合格,用心做才能优秀。

7、认清自己往往比认识别人还重要。

8、每天都要做最好的自己。

9、今天不自律,明天不自由。

10、能力有限,努力无限。

11、我们可以平凡,但不能甘于平庸。

12、健康体魄、快乐工作、愉快心情、幸福人生。

13、方法决定效果,细节决定成败。

14、珍惜时间可以使生命变的更有价值。

15、在工作中,不能有畏难情绪,因为所有的困难都是石头,都会磨砺你这把剑。

16、不怕路远,就怕志短。

17、指挥十遍不如带头一干,空谈千言不如做好一件。

18、一个组织的活力,取决于领导者与被领导者之间的距离

19、理必求真,事必求是,言必守信,行必踏实。

20、思想在岗位上,信念在行动中。

21、困难遇勇气而退却,挫折遇微笑而低头,希望依奋进而诞生,成功赖拼搏而实现。

22、人生的磨难,对于弱者是绊脚石,对于强者,则是攀登顶峰的垫脚石。

23、用欣赏的眼光看待别人,用感恩的情怀去体验生活,用光明的思维去直面人生。

24、天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。

25、没有危机感,就是最大的危机。

26、信任是比制度更好的管理手段。

27、考试虽是一种压力,却是增长能力的催化剂。

28、努力做了,得和失都很精彩。

29、前进的道路有你我同行,会更加精彩;丰收的硕果有大家共尝,会更有滋味。

30、再好的种子,不播种下去,也结不出丰硕的果实。

31、做人的最高境界是“无我”,领导的最高境界是“无权”。

32、为自己的工作加油,为别人的成功喝彩。

33、如果不换位思考,那么就思考换位。

34、生活上要知足,学习上要知不足,工作上要不知足。

35、基本技能要掌握,专业技能要求精。

36、工作是一种乐趣时,生活是一种享受;工作是一种义务时,生活是一种苦役。

37、生命因工作而美丽,工作因辛勤而快乐。

38、敬畏生命,才会珍惜生命;感激生活,方能享受生活。

39、苦乐面前少思得,职务面前多思责。

40、 说一千,道一万,两横一竖是关键,一是“干”事,二是“干”净。

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公司制度标语


公司制度标语

①公司的问题:就是你改善的机会;
②客户的问题:就是你提供服务的机会;
③自己的问题:就是你成长的机会;
④同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;
⑤领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会;
⑥竞争对手的问题:就是你变强的机会。

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经营标语|经营理念标语|公司使命标语|愿景标语|服务标语

共图理念:良臣辅君 共图大业

共图目标:辅佐一批中国企业走向卓越,迈向世界
共图业绩:服务过万向、中石油某子公司等一流企业
中国十家最大民营企业服务过四家

客户评价:一流品牌 一流水平 二流报价

共图精神:为强健中国企业奔走呼号!
为营造伟大公司倾注毕生!


共图人将

忠诚于自已的信念!

忠诚于自己的事业!

忠诚于自己的时代责任感!

忠诚于中国企业的振兴从而带来中华民族的伟大复兴!

上海共图企业战略咨询公司


公司使命:推动企业管理进步
公司理念:诚朴取信,勤智可托
公司价值观:团队 创新 求实 尊重 信任 付出 谦逊 健康

公司理念:
使命:提供高品质的网络产品,技术和服务,籍此改善和提升客户的工作环境和工作效率。
远景:成为中国最优秀的网络产品,技术和服务提供商。
价值观:人至上,客至尊

国信理念

经营理念
国信人在十年的实践中形成了稳健、规范的经营风格,确立了以“信”为核心的“国信理念”。“国信理念”既浸润了传统东方伦理之人本精华,又汇聚了现代市场经济的信用本义,其要旨为:
信念 国信人以发展中国资本市场、振兴中华为己任,培养自己成为现代投资银行家作为孜孜以求的人生目标。
诚信 国信人笃守“诚信者,天下之结也”,秉承“以至诚为道,以至仁为德,所守者道义,所行者忠信”,无论何时何地何种处境都坚持以诚取信于客户,以诚取信于市场,以诚取信于世。
自信 国信人对自己、对自己所忠诚的国信证券事业充满自信,人人抱有“人生难得几回搏”之激情,个个怀有“天生我材必有用”之信心。
信誉 国信人视公司信誉为己之生命、己之眼珠、己之安身立命的基础,永远根植于信誉,言必行,行必果。
国信人以信为本,自立于中国资本市场。



公司理念

经营理念由五项原则组成

( Executive Translators )译立德翻译由北京外国语大学翻译学专业硕士及老师创立并运营。翻译者协会翻译。

质量至上

提供高质量的翻译服务---是译立德翻译公司经营哲学的第一大基石。译立德翻译深知,质量就是译立德翻译服务咨询的生命,是我们成长壮大的根基。

为此,招聘翻译人员时,我们很苛刻;我们已制定或正在制定的翻译质量标准,翻译工作指导,翻译操作规范,翻译再培训机制,推动了我们翻译工作的规范化与系统化,优化管理,努力提高翻译质量与效率。

从我们自身的翻译咨询经验及知识积累,我们是可以胜任你们的委托。在尚未实行翻译业准入许可制度的中国,聘用优秀的翻译人才,执行严格的质量控制,对于维护我们的声誉,维护客户利益,都是至关重要的。我们努力做到:我们的翻译服务咨询质量是高水准的,是可值得信赖的。

客户至上

客户至上---是译立德翻译经营理念的第二大基石,“客户至上”与“质量就是生命”是息息相关、相辅相成。提供高质量的翻译服务咨询是“客户至上”的题中之义,而全心全意为客户着想则是“质量至上”的自然延伸。

本着为客户着想,与客户建立亲密合作关系之精神,我们免费为客户取送资料,免费提供有关词汇库与数据库,免费常年提供翻译、外语培训方面的咨询,免费提供有关外语人才信息。我们还可根据客户的不同要求,力所能及地提供多种多样的其他服务。同时,我们也会向客户提出一些我们认为是合理的要求;或就客户的项目,提出一些合理的建议。这样的关系,才是真正的、良性的、有建设性的服务关系。

译员至上

为翻译人员着想--是译立德翻译公司贯彻始终的行为准则。译立德翻译的每一位翻译人员都是百里挑一的优秀人才,是译立德翻译的骄傲和财富。正是他们的专业才能、敬业精神、精密团结使译立德翻译服务咨询一步步壮大,能与各大公司、机构进行令人愉快、富有成效的合作。

译立德翻译深知,没有翻译成员的卓越表现,译立德翻译就不会有今天,更不会有更美好的未来。关注翻译人员的利益及素质再提高,加强他们的职业荣誉感与职业自豪感是非常必要的。为此,我们将极尽所能,给予翻译人员最优厚的报酬,给他们提供多种再培训和相互交流的机会。

我们将根据客户评价与内部评估,对翻译咨询工作表现突出的人员予以物质与精神奖励;对于翻译咨询能力发展潜力大的年轻人,我们将资助其在国内或国外深造。总之,尽我们的最大能力,为我们的译员做一些实实在在的事情。我们深知,只有互相帮助,拧成一股绳,才能为人所不能为,达人所不能达。

恪守职业道德

译立德翻译公司-以质量立世,以服务拓业,以真诚交友,以心换心,希望自己成为社会各界的一个好的翻译朋友。我们信守职业道德,关心客户利益,保护客户机密同时。我们非常珍惜我们的人格尊严与职业独立性。

凡是包含任何诋毁中国国家名誉、侵犯中国公民及法人利益、有损于中国社会秩序或含有违法内容的任何资料,凡是可能隐藏有任何不正当企图的口译工作,本公司拒绝接受。如不慎介入或发现较晚,本公司一俟发现,将立即停止合作,提出抗议,并保留作出进一步反应的权利。

服务价格与质量平行

优秀的翻译质量、一定的翻译费用。我们的目标,是为客户提供高水准的翻译服务咨询。我们的服务价格,是我们译立德翻译综合素质的体现,是我们对客户委托的负责。

同时,我们也给予客户进行文稿试翻译,以确定翻译质量,对于客户方也可从对不同翻译公司的质量加以区别,以求更多对于翻译费用的认识。另外,如我们以低水平的服务赢取客户的翻译委托,翻译质量却达不到客户业务拓展的期望值,肯定将对客户商务交流带来损失,对于客户及我们自身没有任何意义可言。

我们以高水准的翻译质量赢得客户,我们反对不正当的价格竞争,任何恶性降价竞争都是短视、有害的,将阻碍优秀人才进入翻译业,阻碍翻译行业的长期健康发展。我们认为,翻译服务应当按照质量与投入,获得合理的报酬。

翻译界人士应少花点精力去杀价,而多花点精力去培训翻译人员,吸引更多优秀人才加入到翻译行业,促进翻译人员的职业化进程,提高从业人员整体素质。这对于整个社会都是一件大好事:有了优秀的翻译,有了良性竞争的翻译业,中国与世界的政治、经济、文化交流将发展得更出色、更深入、更全面、更持久。

( Executive Translators )译立德翻译由北京外国语大学翻译学专业硕士及老师创立并运营。翻译者协会翻译。


公司理念

挖掘员工及公司的潜能,实现其价值
公司有责任帮助员工实现潜能和价值,过上美好生活;
员工有义务关心公司整体利益,促进公司的健康发展。

向我们的客户提供高附加值的产品和服务

与我们的客户长期成功合作;
对不满意的客户随时补偿;
客户是我们生存下去的唯一机会;
我们跟着市场走,但也不惧怕跟着我们的远景目标走。

坚持正确原则,做有利生意

在所有的关系中,我们坚持互信、尊重和诚实;
管理层是大家的公仆;
做长期打算;
精兵简政。

团队合作:

团队合作,是我们,而非我!
我们公开交流;每个人都相互理解;每个人都参与公司的管理。

追求卓越:

我们对我们所做的工作感到骄傲;
我们为我们的团队,技术,文化感到骄傲;
我们对杰出和创新的工作进行鼓励。


用户是广泛的,每个用户都具有不可忽视的价值,用户的需求是我们一切工作的导向。做好服务对杭州贝尔而言具有非同一般的意义,是我们的立根之本。

我们这样理解我们的用户和我们服务的关系:
我们的每一个客户都是一把名贵的小提琴
都具备完美演奏的潜质
之前和以后我们的不遗余力和努力
都是在为他寻找一把真正属于他的弓
惟其如此才不违背我们最初和最终的信念
我们对于服务的理解便基于此

并由此延伸我们关于服务的定义即:
专心、专注、专业
惟其以唯一性,并与用户做最充分的融合,
我们才能一起演绎出最完美的乐章

我们一直希望能告诉您的是:
除了专业的工作、高效的服务和真诚的沟通外,还有我们火一样的激情和一颗与您一起在中国通讯业舞台上演绎辉煌的心。

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科技公司口号大全

1、知人善任用其所长,德才兼备业绩为先。

2、守法推进安全,维权刷新健康。

3、集思广益,谨慎果断,抢抓机遇,持续发展。

4、诚德塑造品牌,信誉开辟市场。

5、心手相连凝聚合力,风雨同舟协作共赢。

6、新知创造生活,技高成就发展。

7、海纳百川,自强不息,务实创新,高效严谨。

8、让我们用心创造精品,让我们用爱感恩天下。

9、让我们舒展善的翅膀,让我们点燃爱的火光。

10、以人为本,协同创新。

11、为世界创造美好。

12、专业铸就品牌,激情成就未来。

13、理想点亮人生,行动创造未来。

14、因为专业,所以更好。

15、微妙之间,完美之中。

16、滴水慈恩,汇蓝成海。

17、心随所想,志成所愿。

18、走出独属于你的成功之路。

19、不断的努力迎接新的未来。

20、创造最适合你的事业。

21、最适用的软件,最贴心的伙伴。

22、心怀天下则立足于天下。

23、思想决定人生,行动成就未来。

24、打造百年企业,百年品牌。

25、用科技扬帆梦想。

26、智慧创新,财富共赢。

27、慈恩关怀,恒久关爱。

28、将心比心,惠泽万民。

29、怀恩瞬间,洪福齐天。

30、心怀感恩,铸就专业。

31、常思常进步,多行多收获。

32、感恩之水长流。

33、感恩客户,一路服务。

34、用我们的技术让您的工作变得简单。

35、滴恩源于社会,涌泉回报客户。

36、我们在路上为你开拓更多道路。

37、创新变革,创造奇迹。

38、专注从事,服务于民。

39、选择决定命运,操作改变前局。

40、创造价值,成就你我。

41、拥有一颗慈恩的心,创造无限可能。

42、慈之以恒,恩泽众生。

43、慈明无双,恩德如山。

44、有一慈恩的人,心里是安定的。

45、失去了慈恩,便失却了根。

46、用专业打造精品,用慈爱感恩社会。

47、厚德、务实、达变、感恩。

48、关爱社会,关注未来。

49、节约资源友好环境,全面协调持续发展。

50、预测监控少支出,过程严管多收益。

51、善于创新,勇于担当。

52、诚信立世,共赢天下。

53、质量第一,服务至上。

54、团结增添力量,严谨创造效益。

55、以人为根本,用制度管人。

56、守诚,合作,求精,满意,共赢。

57、敬业体现忠诚,勤奋源自尽责。

58、态度决定高度。

59、我专故我精,我诚故我赢。

1. 诚信-诚实正直,言出必践

2. 诚实正直,言行一致,不受利益和压力的影响

3. 通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳

4. 客户第一-客户是衣食父母

5. 尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象

6. 微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题

7. 与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿

8. 决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持

9. 积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难

10. 善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则

11. 有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围

12. 拥抱变化-迎接变化,勇于创新

13. 适应公司的日常变化,不抱怨

14. 面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合

15. 对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事

16. 在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路

17. 创造变化,并带来绩效突破性地提高

18. 站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意

19. 具有超前服务意识,防患于未然

20. 团队合作-共享共担,平凡人做非凡事

21. 积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作

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